L'accord de Boos et de l'employeur

Eh bien, vous ne pouvez pas s'il vous plaît toutes les personnes tout le temps.La même chose vaut pour les relations employeur / employé.Malheureusement, il ya des moments où ne pas tout ira bien et l'emploi, pour une raison quelconque, doit être résilié.

Les circonstances peuvent être parfaitement à l'amiable ou ils pourraient être litigieux. Redondance, en particulier, est souvent la raison pour faire un accord de compromis. Le point principal de l'accord, c'est que quand un employé quitte l'entreprise, la séparation peut être obtenue avec l'emploi se terminant à des conditions convenues.

La protection est obtenue pour l'employeur à travers un accord de compromis bien rédigé et c'est pourquoi il est si précieuse. Toute l'avenir allègue en outre de l'employé, autrement, pourraient faire sera empêché.Cela est bien sûr une grande paix d'esprit pour l'employeur; cela signifie un ancien employé ne peut pas commencer l'introduction de demandes contre un employeur dans une cour ou un tribunal.

Un accord de compromis peut être offert à un employé qui quitte, avant leur départ, ou après l'emploi a été cessé. La chose importante pour obtenir le droit à ce stade consiste à insérer les mots: Without Prejudice. Ça fait un peu farouche? Eh bien, ce n'est pas parce que si l'accord de compromis n'est pas acceptée, cela signifie que les termes de l'accord ne peut être utilisé comme preuve dans toute procédure ultérieure.

Cela pourrait être bénéfique pour l'employeur, mais vraiment les deux parties doivent être protégés? Oui! C'est une autre raison principale de ces accords de compromis.

Un employé a la certitude d'une somme de règlement. Il est habituel pour le salarié d'entrer dans l'accord de compromis pour obtenir ces coûts. Il est normalement le cas où l'employeur paiera les frais juridiques de l'employé pour entrer dans un accord de compromis, ce qui peut être limitée à un montant spécifique. En faisant cela, il fait en sorte que l'employeur soit traité équitablement et que l'employé n'a pas commencer à faire des demandes ridicules. Alors que le différend est réglé légalement et pour éviter toutes complications futures, il est judicieux que l'employeur pense à un chiffre raisonnable de paiements pour l'employé.

L'élaboration d'un accord de compromis juridique est une décision raisonnable, il offre une simple mesure de précaution, en évitant les coûts de la procédure du tribunal qui pourraient survenir à une date ultérieure.

Pour être valide, un accord de compromis doit être faite par écrit et préciser les revendications étant réglé. En outre, l'employé devrait demander un avis juridique indépendant à partir avocats spécialisés compromis accord. Ces avocats donnera des conseils sur les conditions d'acceptation et de vérifier que les conditions qui régissent les accords de compromis sont satisfaits.